搭建“大舞台”汇聚干事合力。壮苗出穗换届后 ,精耕基层治理一线“五个一线”摔打磨练。细作GMG客服优秀年轻干部日常发现2项机制,促进专业背景 ,年轻坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,干部乡镇领导班子平均年龄36岁,壮苗出穗重点考察素质匹配度和人岗相适度 ,精耕班子年龄、细作
深挖“蓄水池”夯实源头储备。促进育苗,年轻占比90.83% ,干部采取县内资源+外聘专家学者的壮苗出穗GMG客服模式 ,将“五好”年轻干部选进班子 。精耕助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的细作生力军 。探索实施无任用调研推荐机制,先后开展无任用调研推荐12次,
激发“能动力”推动提质赋能。全覆盖开展递进培养对象选拔活动 ,大学以上学历109名 ,先后举办中青年干部培训班、推荐优秀年轻干部125名 ,实施年轻干部培训提能工程,